近年来，随着我国经济的快速发展，IT行业在各个领域中的地位日益凸显。作为东部沿海城市之一，扬州的IT产业也在逐渐崛起，吸引了大量人才涌入。本文将围绕扬州IT行业招聘现状，分析其背后的机遇与挑战。

一、扬州IT行业招聘现状

1. 招聘需求旺盛

据《2019年中国IT行业人才报告》显示，我国IT行业人才缺口高达300万。在扬州，随着产业升级和转型，IT行业招聘需求持续旺盛。各大企业纷纷加大招聘力度，以填补人才缺口。

2. 招聘岗位多样化

扬州IT行业招聘岗位涵盖软件开发、网络安全、数据分析、云计算、物联网等多个领域。这些岗位对人才的专业技能和综合素质要求较高，吸引了众多求职者关注。

3. 招聘薪资水平提升

随着扬州IT行业的快速发展，招聘薪资水平逐年提升。据《2019年扬州IT行业薪资报告》显示，扬州IT行业平均薪资水平为8400元/月，较全国平均水平高出10%。

二、机遇与挑战

1. 机遇

（1）政策支持：我国政府高度重视IT产业发展，出台了一系列政策措施，为扬州IT行业创造了良好的发展环境。

（2）产业集聚：扬州周边地区拥有众多知名企业，如华为、阿里巴巴等，为当地IT行业提供了丰富的就业机会。

（3）人才优势：扬州拥有众多高校，如扬州大学、江苏大学等，为IT行业输送了大量优秀人才。

2. 挑战

（1）人才竞争激烈：随着我国IT行业的快速发展，人才竞争日益激烈。扬州企业要想在竞争中脱颖而出，需要不断提升自身品牌和待遇。

（2）人才结构不合理：扬州IT行业人才结构存在一定程度的失衡，高端人才短缺，基层人才过剩。

（3）人才流动性大：由于IT行业薪酬待遇较高，人才流动性较大，企业需要不断调整招聘策略，以稳定人才队伍。

三、应对策略

1. 提升企业品牌影响力：企业应加大宣传力度，提升品牌知名度，吸引更多优秀人才。

2. 完善薪酬体系：企业应根据行业标准和自身实际情况，制定合理的薪酬体系，提高员工福利待遇。

3. 加强人才培养：企业应重视人才培养，通过内部培训、外部合作等方式，提升员工综合素质。

4. 创新招聘模式：企业可尝试线上线下结合的招聘模式，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。

扬州IT行业招聘热潮预示着我国IT产业的蓬勃发展。面对机遇与挑战，企业应抓住机遇，积极应对挑战，为我国IT产业发展贡献力量。广大求职者也要不断提升自身能力，抓住扬州IT行业招聘热潮，实现自身价值。