随着全球化的深入发展，信息技术（IT）行业已经成为推动经济发展和社会进步的重要力量。在此背景下，IT人才移民现象日益显著，成为国际人才流动的新趋势。本文将探讨IT人才移民的原因、影响及应对策略，旨在为我国在新时代背景下吸引和留住人才提供参考。

一、IT人才移民的原因

1. 薪资待遇：相较于我国，发达国家在IT行业的薪资水平普遍较高，吸引了大量IT人才前往。

2. 职业发展：发达国家在IT领域的技术、项目经验积累和行业环境等方面具有优势，为IT人才提供了更广阔的职业发展空间。

3. 生活质量：发达国家在医疗、教育、社会保障等方面具有较高水平，吸引了追求高品质生活的IT人才。

4. 技术创新：发达国家在科技创新方面具有较强实力，为IT人才提供了更多创新机遇。

二、IT人才移民的影响

1. 人才流失：我国IT人才大量移民，导致国内IT行业人才短缺，影响了我国IT产业的竞争力。

2. 技术创新：人才流失可能导致我国在关键技术领域的研究和发展滞后，影响国家科技实力。

3. 国际竞争力：IT人才移民可能导致我国在国际竞争中的劣势，影响国家地位。

三、应对策略

1. 提高薪资待遇：加大对IT人才的薪资投入，提高我国IT行业薪资水平，吸引和留住人才。

2. 优化职业发展环境：为IT人才提供更多职业发展机会，如建立人才培养体系、加强产学研合作等。

3. 提升生活质量：加大对医疗、教育、社会保障等领域的投入，提高我国生活品质。

4. 强化技术创新：加大对科技创新的投入，提高我国在关键技术领域的研发能力。

5. 完善移民政策：制定合理的移民政策，引导人才合理流动，实现人才优化配置。

在新时代背景下，IT人才移民已成为我国面临的重要问题。我们要充分认识其影响，采取有效措施应对，以实现我国IT产业的持续健康发展。正如李克强总理在2018年全国科技创新大会上指出：“创新是引领发展的第一动力，人才是创新的核心要素。我们要深入实施创新驱动发展战略，把人才工作放在更加突出的位置。”

在全球化的浪潮中，我国应把握机遇，迎接挑战，通过优化人才政策、提高创新能力和生活品质，吸引更多IT人才，为我国科技事业和国家竞争力注入强大动力。我们要树立正确的人才观，尊重人才、培养人才、使用人才，让人才在实现自身价值的为我国的发展贡献力量。

参考文献：

[1] 胡鞍钢. 全球化背景下的我国人才流动[J]. 当代世界与社会主义，2006（2）：5-12.

[2] 张晓刚. 全球化背景下的IT人才流动趋势及对策[J]. 人才研究，2017（5）：57-61.

[3] 李克强. 在全国科技创新大会上的讲话[N]. 人民日报，2018-05-29（1）.