我国政府高度重视劳动者的权益保障，尤其是加班费的计算标准。为了进一步规范企业加班费的计算，保障劳动者合法权益，我国相关部门发布了新的加班费计算规定。本文将从新规的背景、主要内容、影响等方面进行深入解析，以帮助企业和劳动者更好地理解和应用。

一、新规背景

1. 劳动者权益保障的需求

随着社会经济的发展，劳动者对自身权益的重视程度不断提高。加班费作为劳动者权益的重要组成部分，其计算标准直接关系到劳动者的收入水平和生活质量。因此，规范加班费计算标准，保障劳动者权益成为当务之急。

2. 企业成本压力的考虑

随着我国经济的快速发展，企业面临的市场竞争日益激烈。在追求经济效益的企业还需关注人力资源成本。加班费作为一项重要的人力资源成本，其计算标准直接影响企业的人力成本。

二、新规主要内容

1. 加班费计算基数

新规明确了加班费计算基数，即劳动者月工资的60%。这意味着，加班费的计算将更加科学、合理，有利于保障劳动者的权益。

2. 加班费计算比例

新规对加班费的计算比例进行了调整，具体如下：

（1）平时加班：按照加班工资的150%计算；

（2）休息日加班：按照加班工资的200%计算；

（3）法定节假日加班：按照加班工资的300%计算。

3. 加班费支付方式

新规规定，企业应按月支付加班费，不得拖欠。企业还需依法缴纳社会保险费，确保劳动者在享受加班费的也能享受到应有的社会保障。

三、新规影响

1. 劳动者权益得到保障

新规的实施，有助于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的收入水平，改善劳动者生活。

2. 企业成本有所增加

新规实施后，企业的人工成本将有所增加。对此，企业需从提高劳动生产率、优化人力资源配置等方面入手，降低人力成本。

3. 加班文化有望改善

新规的实施，将促使企业更加注重劳动者的身心健康，减少无效加班，有利于改善加班文化。

企业加班费计算新规的出台，对于保障劳动者权益、降低企业成本、改善加班文化等方面具有重要意义。企业和劳动者都应充分了解新规，依法维护自身权益。在新的形势下，让我们共同努力，构建和谐劳动关系，推动我国经济社会持续健康发展。