随着我国经济的快速发展，企业对信息技术的需求日益增长，IT部门在企业中的地位和作用愈发重要。近年来，我国企业IT人数逐年攀升，成为企业竞争的重要资本。本文将从企业IT人数的现状、影响因素以及战略思考等方面展开论述。

一、企业IT人数现状

根据《中国互联网发展统计报告》显示，2019年我国规模以上工业企业中，IT人员占比达到8.2%，较2018年增长0.3个百分点。在互联网企业中，IT人员占比更是高达20%以上。可见，我国企业IT人数呈现出逐年上升的趋势。

二、影响企业IT人数的因素

1. 行业特点

不同行业对信息技术的需求程度不同，从而影响企业IT人数。例如，金融、互联网、制造业等行业对信息技术的依赖程度较高，IT人员需求量大。

2. 企业规模

一般来说，企业规模越大，对信息技术的需求越高，IT人员数量也相对较多。大型企业往往设有独立的IT部门，中小型企业则可能将IT人员分散在其他部门。

3. 企业发展战略

企业发展战略决定了IT部门的定位和规模。例如，以技术创新为核心的企业，IT部门人员数量会相对较多；而以成本控制为主的企业，IT人员数量可能较少。

4. 技术变革

随着信息技术的飞速发展，企业对IT人才的需求不断变化。例如，人工智能、大数据、云计算等新兴技术的兴起，使得企业对相关领域的IT人才需求激增。

三、企业IT人数战略思考

1. 优化IT人员结构

企业应根据自身发展需求和行业特点，合理配置IT人员结构。一方面，加强核心IT人才的培养和引进；另一方面，提高非核心IT人员的专业技能，实现IT人员结构的优化。

2. 提高IT人员综合素质

企业应关注IT人员的综合素质提升，包括专业技能、团队协作、沟通能力等。通过培训、交流等方式，提高IT人员的综合素质，为企业发展提供有力支持。

3. 加强IT部门与其他部门的协作

IT部门应与其他部门保持紧密协作，共同推进企业信息化建设。通过跨部门沟通，实现信息共享、协同办公，提高企业整体运营效率。

4. 注重人才培养与储备

企业应建立完善的人才培养和储备机制，为IT部门提供持续的人才支持。通过内部培训、外部招聘等方式，为企业储备优秀IT人才。

5. 关注新兴技术发展趋势

企业应关注新兴技术发展趋势，及时调整IT战略。通过引进新技术、开发新应用，提升企业核心竞争力。

企业IT人数是企业信息化建设的关键因素。在当前信息技术飞速发展的背景下，企业应充分认识IT人数的重要性，采取有效措施优化IT人员结构、提高综合素质、加强部门协作，为企业发展提供有力保障。