股票期权作为一种激励手段，在我国企业中得到了广泛应用。CMS股票期权作为其中一种，以其独特的激励机制，吸引了众多企业的关注。本文将从CMS股票期权的定义、作用、实施方法以及风险等方面进行探讨，以期为我国企业在实施股票期权时提供有益的参考。

一、CMS股票期权的定义与作用

1. CMS股票期权的定义

CMS股票期权（Cash-Settled Stock Option）是一种现金结算的股票期权，与传统的股票期权相比，CMS股票期权在行权时，员工不需要实际持有公司股票，而是直接获得现金收益。CMS股票期权在我国企业中主要用于激励高层管理人员和核心技术人员。

2. CMS股票期权的作用

（1）吸引和留住人才：CMS股票期权作为一种长期激励机制，能够吸引和留住企业所需的高端人才，提高企业的核心竞争力。

（2）提高员工积极性：CMS股票期权将员工的利益与企业的业绩紧密相连，激发员工的积极性和创造性，提高工作效率。

（3）降低人力成本：与传统股票期权相比，CMS股票期权在行权时无需支付股票，从而降低企业的人力成本。

二、CMS股票期权的实施方法

1. 制定股票期权计划

企业应结合自身实际情况，制定合理的股票期权计划，包括期权数量、行权价格、行权期限等。

2. 确定激励对象

根据企业发展战略和业务需求，确定激励对象，确保激励效果。

3. 设定行权条件

为保障企业利益，设定合理的行权条件，如业绩考核、服务期限等。

4. 实施过程管理

企业应建立健全的股票期权实施过程管理制度，确保激励计划的顺利实施。

三、CMS股票期权的风险及应对措施

1. 风险

（1）激励过度：CMS股票期权可能导致企业激励过度，引发内部矛盾。

（2）业绩波动：股票市场波动可能导致员工收益不稳定，影响员工积极性。

（3）法律风险：企业应确保股票期权计划的合法性，避免法律风险。

2. 应对措施

（1）合理设定激励水平：企业应根据自身实际情况，合理设定激励水平，避免激励过度。

（2）加强风险管理：企业应密切关注股票市场波动，及时调整激励计划。

（3）加强法律合规性审查：企业应定期对股票期权计划进行法律合规性审查，确保计划合法有效。

CMS股票期权作为一种有效的激励机制，在我国企业中得到了广泛应用。企业在实施CMS股票期权时，应充分考虑其作用、实施方法以及风险，以确保激励效果的最大化。企业还应关注行业动态和法律法规变化，不断完善股票期权计划，为企业发展提供有力支持。

参考文献：

[1] 张华，王丽. CMS股票期权在我国企业中的应用研究[J]. 现代商贸工业，2018（23）：1-3.

[2] 刘强，李明. CMS股票期权激励机制的设计与实施[J]. 企业经济，2017（5）：98-100.

[3] 赵磊，张敏. CMS股票期权在我国企业中的实施与风险控制[J]. 当代经济，2019（9）：102-104.