全球各国对IT人才的需求日益旺盛。在众多国家中，我国在IT领域正面临人才缺口的问题。这不仅制约了我国IT产业的发展，也对全球经济产生了深远影响。本文将从全球IT人才缺口现状、原因及我国应对策略三个方面进行探讨。

一、全球IT人才缺口现状

1. 据国际数据公司（IDC）预测，到2020年，全球IT人才缺口将达到850万人。其中，我国IT人才缺口约为200万人。

2. 在我国，软件和信息技术服务业从业人员数量已超过1000万人，但与发达国家相比，我国IT人才素质、结构等方面仍存在较大差距。

3. 据中国信息通信研究院发布的《中国信息技术应用创新产业发展白皮书》显示，我国在人工智能、大数据、云计算等领域，高端人才缺口达数十万人。

二、全球IT人才缺口原因

1. 教育体系滞后。我国教育体系在培养IT人才方面存在一定程度的滞后，导致IT人才供需矛盾突出。

2. 市场需求旺盛。随着互联网、大数据、人工智能等新兴产业的快速发展，对IT人才的需求日益旺盛，而人才供给却难以满足市场需求。

3. 人才流失。我国IT人才流失现象严重，大量优秀人才流向海外，加剧了国内IT人才缺口。

4. 企业培养不足。部分企业对人才培养重视程度不够，导致IT人才素质参差不齐。

三、我国应对策略

1. 优化教育体系。加强IT学科建设，提高人才培养质量，培养更多高素质、高技能的IT人才。

2. 完善政策支持。政府应加大对IT产业的扶持力度，出台相关政策，鼓励企业参与人才培养，提高人才待遇。

3. 加强国际合作。积极参与国际人才交流与合作，引进国外优秀IT人才，缓解国内人才缺口。

4. 提高企业培养能力。鼓励企业加大人才培养投入，完善人才培养体系，提高人才素质。

5. 激发人才潜力。关注青年IT人才，鼓励创新创业，激发人才潜力。

在全球IT人才缺口日益凸显的背景下，我国应积极应对挑战，加强人才培养，提高人才素质，以推动我国IT产业的快速发展。加强国际合作，引进国外优秀人才，共同应对全球IT人才短缺问题。只有这样，我国才能在全球IT领域占据有利地位，为我国经济社会发展注入新动力。