国有企业（以下简称“国企”）在国民经济中扮演着越来越重要的角色。在新的历史机遇面前，国企面临着转型升级、创新发展的重大任务。而IT专业人才作为推动国企发展的关键力量，如何乘风破浪，成为新时代国企改革的先锋，成为我们共同关注的话题。

一、国企新机遇下的挑战与机遇

1. 挑战

（1）传统产业转型升级压力加大。国企作为我国传统产业的支柱，面临着产业升级、结构调整的压力。如何在保证传统产业稳定发展的推动新兴产业发展，是国企面临的一大挑战。

（2）创新能力不足。与民营企业相比，国企在创新方面存在一定差距。如何激发创新活力，提升创新能力，是国企亟待解决的问题。

（3）人才流失。随着市场经济的发展，国企面临人才流失的困境。如何留住优秀人才，吸引更多优秀人才加入，是国企发展的关键。

2. 机遇

（1）政策支持。近年来，国家出台了一系列政策支持国企改革，为IT专业人才提供了良好的发展环境。

（2）市场需求旺盛。随着互联网、大数据、人工智能等新兴产业的快速发展，IT专业人才需求旺盛，为人才提供了广阔的发展空间。

（3）国企转型升级。国企在转型升级过程中，对IT专业人才的需求将不断增长，为人才提供了更多发展机会。

二、IT专业人才如何乘风破浪

1. 提升自身能力

（1）掌握核心技术。IT专业人才应不断学习新技术、新知识，提升自身技术水平，成为行业专家。

（2）具备创新思维。在国企改革过程中，创新思维至关重要。IT专业人才应培养创新意识，勇于尝试新方法、新思路。

（3）提高沟通能力。在团队协作中，沟通能力至关重要。IT专业人才应学会与他人沟通交流，提高团队协作能力。

2. 适应国企文化

（1）了解国企特点。国企具有悠久的历史、深厚的文化底蕴。IT专业人才应深入了解国企特点，尽快融入企业。

（2）树立正确价值观。国企倡导团结、协作、奉献的精神。IT专业人才应树立正确的价值观，为企业发展贡献力量。

（3）注重团队合作。在国企工作中，团队合作至关重要。IT专业人才应学会与他人合作，共同完成工作任务。

3. 拓展人际关系

（1）加强与同事的交流。在国企工作中，与同事建立良好的人际关系有助于提高工作效率，共同进步。

（2）结识业界精英。参加行业交流活动，结识业界精英，拓宽人脉资源，提升自身影响力。

（3）关注行业动态。关注行业动态，了解行业发展趋势，为国企发展提供有力支持。

在国企新机遇下，IT专业人才如何乘风破浪，成为新时代国企改革的先锋，需要我们共同努力。通过提升自身能力、适应国企文化、拓展人际关系等方面，IT专业人才将有望在国企改革中发挥重要作用，为我国经济发展贡献力量。