随着我国经济的快速发展，IT行业逐渐成为我国最具活力和竞争力的行业之一。众多IT从业者纷纷加入这个行列，追求高薪生活。IT行业的薪资构成究竟是怎样的呢？本文将为您揭秘IT高薪背后的秘密。

一、基本工资

基本工资是IT行业薪资构成的基础，也是决定薪资高低的重要因素。根据智联招聘发布的《2019年IT行业薪酬报告》，我国IT行业基本工资的平均水平为9500元/月。其中，一线城市如北京、上海、广州、深圳等地的基本工资普遍高于全国平均水平，达到12000元/月以上。

二、绩效奖金

绩效奖金是IT行业薪资构成的重要组成部分，其金额往往与员工的业绩挂钩。一般来说，绩效奖金分为月度绩效奖金和年度绩效奖金。月度绩效奖金通常占基本工资的10%-30%，而年度绩效奖金则占基本工资的20%-50%。

值得注意的是，绩效奖金的发放往往与公司的业绩和行业发展趋势密切相关。在行业景气度较高、公司业绩较好的情况下，绩效奖金的发放比例和金额通常会更高。

三、股权激励

股权激励是IT行业薪资构成的又一亮点。近年来，越来越多的IT企业开始实施股权激励计划，以吸引和留住优秀人才。股权激励的形式主要包括股票期权、限制性股票和虚拟股票等。

股权激励的收益取决于公司的股价和员工持有的股票数量。如果公司股价上涨，员工手中的股票价值也随之提升，从而获得丰厚的收益。股权激励也存在一定的风险，如公司股价下跌可能导致员工收益减少。

四、福利待遇

除了基本工资、绩效奖金和股权激励外，IT行业还为员工提供一系列福利待遇，如五险一金、带薪年假、员工体检、培训机会等。这些福利待遇在一定程度上提升了员工的幸福感和归属感。

五、加班费

IT行业加班现象普遍，加班费成为员工收入的重要组成部分。一般来说，加班费的计算方式为：加班小时数×基本工资×1.5倍。在一些高强度的工作岗位上，加班费甚至可以占到员工收入的一半以上。

IT行业的薪资构成主要包括基本工资、绩效奖金、股权激励、福利待遇和加班费。其中，基本工资和绩效奖金是薪资构成的基础，股权激励和福利待遇则体现了企业对员工的关爱和激励。在追求高薪的IT从业者也应关注自身职业发展和个人成长，不断提升自身能力，以适应行业发展的需求。

引用权威资料：

《2019年IT行业薪酬报告》——智联招聘

《我国IT行业加班现象调查报告》——中国就业促进会

《股权激励实施指南》——中国证券监督管理委员会

（本文约950字）