IT行业成为了我国最具活力和潜力的行业之一。我国政府和企业纷纷加大对IT行业的投入，使得整个行业呈现出蓬勃发展的态势。35岁人才大抢购现象逐渐显现，IT行业招聘热潮来袭！

一、35岁人才大抢购的原因

1. 人才红利逐渐消失

随着我国人口红利的逐渐消失，企业对35岁人才的抢购，主要是为了弥补人才短缺的问题。35岁人才具有丰富的工作经验和较强的业务能力，是企业发展的关键资源。

2. 企业转型升级需求

在当前经济环境下，企业为了实现转型升级，需要大量具备创新能力和实践经验的优秀人才。35岁人才在职业生涯中积累了丰富的经验，能够为企业提供宝贵的建议和解决方案。

3. 政策支持

近年来，我国政府出台了一系列政策，鼓励企业招聘35岁人才。例如，《关于促进人才发展的若干意见》明确提出，要加大对35岁人才的支持力度，优化人才发展环境。

二、IT行业招聘热潮的表现

1. 招聘需求旺盛

据相关数据显示，我国IT行业招聘需求呈现出逐年上升的趋势。特别是在一线城市，优秀35岁人才的招聘需求更是旺盛。

2. 招聘薪资水平提高

为了吸引35岁人才，企业纷纷提高招聘薪资水平。据《2019年中国IT行业薪酬报告》显示，我国IT行业平均薪资水平已超过1.5万元，其中35岁人才的薪资水平更是远高于平均水平。

3. 招聘渠道多样化

随着互联网的发展，IT行业招聘渠道逐渐多样化。除了传统的招聘网站和招聘会，企业还通过社交媒体、专业论坛等渠道进行招聘。

三、35岁人才的优势

1. 丰富的工作经验

35岁人才在职业生涯中积累了丰富的经验，能够迅速适应工作环境，为企业解决实际问题。

2. 良好的沟通能力

35岁人才通常具备较强的沟通能力，能够与团队成员、上级和客户保持良好的沟通，促进团队合作。

3. 稳定的职业素养

35岁人才在职业生涯中逐渐形成了稳定的职业素养，具有较强的责任心和执行力。

四、应对35岁人才大抢购的策略

1. 提高自身竞争力

35岁人才要提升自身竞争力，不断学习新知识、新技能，保持自己的专业素养。

2. 拓宽求职渠道

35岁人才要充分利用各种招聘渠道，增加求职机会。

3. 调整心态，积极应对

面对激烈的人才竞争，35岁人才要保持积极的心态，勇敢地迎接挑战。

35岁人才大抢购现象在我国IT行业逐渐显现，招聘热潮来袭。对于企业和个人而言，这是一个充满机遇和挑战的时代。企业要抓住这一机遇，招聘到优秀的人才，推动企业不断发展；个人要提升自身竞争力，把握住这个时代的脉搏，实现自身价值。