近年来，随着我国IT行业的蓬勃发展，越来越多的企业涌入这个领域。与此IT行业也暴露出一些排外现象。本文将针对IT行业排外现象进行深入剖析，探讨其背后的原因以及应对策略。

一、IT行业排外现象的表现

1. 招聘歧视：部分企业在招聘过程中，对非985、211高校毕业生或海外留学归来的人才存在歧视现象，导致这些人才难以进入IT行业。

2. 同行竞争：在IT行业，一些企业为了保护自身利益，排斥竞争对手，甚至采取不正当手段打击竞争对手。

3. 地域歧视：部分企业在招聘过程中，优先考虑本地人才，对其他地区的人才存在排斥心理。

4. 民族歧视：极少数企业在招聘过程中，对特定民族的人才存在歧视现象。

二、IT行业排外现象的原因

1. 企业利益驱动：部分企业为了追求自身利益，采取排外策略，以降低人力成本，提高企业竞争力。

2. 行业竞争激烈：IT行业竞争激烈，企业为了保护自身利益，排斥竞争对手。

3. 人才观念保守：部分企业认为，只有来自名校或海外留学的人才才能胜任工作，导致对其他人才产生歧视。

4. 地域观念：一些企业受地域观念影响，认为本地人才更易于管理，排斥外地人才。

三、应对IT行业排外现象的策略

1. 政府加强监管：政府应加强对IT行业的监管，严厉打击招聘歧视、同行竞争等不正当行为。

2. 企业树立正确的人才观念：企业应摒弃名校情结，以实际能力为标准，选拔优秀人才。

3. 提高人才素质：加强人才培养，提高人才综合素质，使人才具备适应企业发展的能力。

4. 加强行业自律：行业协会应加强自律，制定行业规范，引导企业树立正确的用人观念。

5. 营造包容氛围：企业应营造包容、尊重人才的氛围，消除地域、民族等歧视现象。

IT行业排外现象是我国IT行业发展过程中的一大难题。通过政府、企业、行业协会等多方共同努力，加强监管、树立正确的人才观念、提高人才素质、加强行业自律以及营造包容氛围，有望逐步消除IT行业排外现象，为我国IT行业的可持续发展奠定基础。